© Exelentia 2018
L’interim manager intervient typiquement pour pallier à un
manque temporaire de ressources au sein d’une entreprise,
que ce soit suite au départ inopiné d’un collaborateur, à la
survenance d’une surcharge de travail inhabituelle ou dans le
cadre d’un projet nécessitant une compétence spécifique,
absente en interne.
Il s’agit toujours d’une personne expérimentée, qui viendra
renforcer vos équipes le temps nécessaire (généralement
entre 3 mois et un an), dans une fonction de management ou
de support.
De par son expérience, l’interim manager est opérationnel
tout de suite. S’adapter rapidement à un nouvel
environnement de travail, à de nouveaux outils et aux équipes
en place ne lui pose aucun problème, cela fait partie intégrante
de son métier. Il vous rejoint avec un savoir-faire précis, en
parfaite adéquation avec vos besoins.
L’interim manager est indépendant. Il ne fait pas partie du
personnel de l’entreprise. Pas de lourdeurs administratives,
ses coûts se résument à une simple facture.
Sans ambition personnelle au sein de votre organisation,
l’interim manager se focalise uniquement sur sa mission :
c’est un collaborateur orienté « résultat », qui ne perd pas de
temps et reste concentré sur ses objectifs.
Enfin, l’interim manager n’est pas perçu comme une menace
par vos équipes : sa présence est, par définition, limitée dans
le temps. Son arrivée ne s’accompagne d’aucune crainte ou
suspicion.
manque temporaire de ressources au sein d’une entreprise,
que ce soit suite au départ inopiné d’un collaborateur, à la
survenance d’une surcharge de travail inhabituelle ou dans le
cadre d’un projet nécessitant une compétence spécifique,
absente en interne.
Il s’agit toujours d’une personne expérimentée, qui viendra
renforcer vos équipes le temps nécessaire (généralement
entre 3 mois et un an), dans une fonction de management ou
de support.
De par son expérience, l’interim manager est opérationnel
tout de suite. S’adapter rapidement à un nouvel
environnement de travail, à de nouveaux outils et aux équipes
en place ne lui pose aucun problème, cela fait partie intégrante
de son métier. Il vous rejoint avec un savoir-faire précis, en
parfaite adéquation avec vos besoins.
L’interim manager est indépendant. Il ne fait pas partie du
personnel de l’entreprise. Pas de lourdeurs administratives,
ses coûts se résument à une simple facture.
Sans ambition personnelle au sein de votre organisation,
l’interim manager se focalise uniquement sur sa mission :
c’est un collaborateur orienté « résultat », qui ne perd pas de
temps et reste concentré sur ses objectifs.
Enfin, l’interim manager n’est pas perçu comme une menace
par vos équipes : sa présence est, par définition, limitée dans
le temps. Son arrivée ne s’accompagne d’aucune crainte ou
suspicion.
Interim Management
Un collaborateur providentiel
Fonctions
Comptable
Contrôleur de Gestion
Business Analyst
Directeur Financier
Secrétaire Général
Disponibilité immédiate !
L’interim manager est disponible
sans délai et peut commencer sa
mission dès que vous le
souhaitez.
Un collaborateur efficace !
Habitué aux situations de crise ou
d’urgence, l’interim manager vous
soutient sans défaillir dans les
moments les plus difficiles.
Comptable
Contrôleur de Gestion
Business Analyst
Directeur Financier
Secrétaire Général
Disponibilité immédiate !
L’interim manager est disponible
sans délai et peut commencer sa
mission dès que vous le
souhaitez.
Un collaborateur efficace !
Habitué aux situations de crise ou
d’urgence, l’interim manager vous
soutient sans défaillir dans les
moments les plus difficiles.
